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软件测试工程师工资是否等于自身的价值
浏览次数:202  添加时间:2017-06-15 10:36:30

首先,软件测试人员有无价值?

       价值分两部分,一个是你的活有用没用,还有一部分人说的价值,其实就是值多少工资。这是一个有趣的话题,如果我们把测试人员的时间看成是一个“劳动力商品”,企业主看成消费者,那工资其实是由消费行为决定的。消费行为很有意思,是由几部分组成:竞争性,稀缺性和消费者心理。
 
       竞争性好理解,至于企业为何会产生人才需求竞争,这在后头的消费心理中会说到:有时候是自己真需要,有时候是看邻居们需要觉得自己也应该需要。?
 
       从稀缺性看,会写代码的测试人员,可能对项目的贡献还不如那些传统手工测试者,但是工资却高不少——因为现在这类人很难招到。所以如果你在项目里贡献比他大,挣得比他少,真的不要抱怨太多,从价值上说,你家里那袋子米比你男朋友送的玫瑰花高多的多,但是一斤玫瑰花比一斤大米可贵多了。
 
       但是对于消费心理却是比较难以捉摸的了,经济学家早就发现,有些东西涨价了反而需求增加,价格下跌需求反而减少;有些东西超出了消费者实际需要甚至超出消费能力,但是他们仍然会追逐购买,因为邻居也买了。 而邻居可能恰好是真需要这东西,追逐邻居买的可就不一定了。
 
       放到测试职业中,能看到许多企业高薪聘请了自动化测试技术人员,但是并没有为项目做太多贡献,一些企业摁着热门职位和那几个大牛挖来挖去,工资炒高了好几倍,其实都是典型的从众心理和虚荣效应,真的不一定是他们的产品有实际需要。?
 
      归根结底,很多人把自己的价值等同于工资,这是烦恼的根源,我们不妨借用马克思经济学中的论述,资本家付给工人工资不是让他们发财的,而是为了应付合适的生活,便于他们恢复劳动力。
 

出自:www.ityunxueyuan.com



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