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Java工程师应聘模拟是Java培训班的最后一课
浏览次数:222  添加时间:2017-04-20 15:00:34
        一名合格的Java程序员除过过硬的专业技能之外,也应该掌握一些面试的技巧和方法,有逻辑又条理的展示了自己的专业技能与自己的工作能力是获得HR青睐的“敲门砖”。西安兆隆IT云学院Java培训班的最后一课就是如何完美的拿到心仪企业岗位的offer。
 
专业技能以及项目经验的相结合表述
       这是面试根本中的根本,对于如何介绍自己的专业技能,相信不用多说了吧,首先在简历上条理清晰的罗列出自己所掌握的技能,再者就是在面试中自我简介的时候先大体提一下,后边根据项目需要可具体说明。
 
       以下是一些最为常见的面试提问,可以在收到面试邀请的时候做一个准备,这些东西并不需要出现在简历中,而是需要面对面的交流,把面试当做聊天。(无论新人还是老鸟一定要注意这点,面试时一种聊天,促进企业与应试者之间的互相了解)

1 承接的是什么项目?为那个企业做的项目?项目的投入是多少?
2 项目团队规模问题?整个团队中,测试人员、开发人员、项目经理比例是多少?
3 项目开发了多长时间?项目总的代码量有多少?你的代码量有多少?
4 项目采用了怎样的开发模型或开发流程?项目的架构是怎样的?项目的技术选型是怎样的?
5 你在项目中承担了怎样的职责?是否经常开会或加班?项目完成后有哪些收获或是经验教训?
6 项目中最困难的部分是什么?如何解决团队开发时遇到的各种冲突?
 
说明:在兆隆IT云学院Java培训班学习的过程中理论与项目的相结合,以及后期讲师带领完成的项目可以进行整理说明,Java培训班出来的学员较自学Java开发求职的一个优势就在于最后的项目实践经验了,参见《Java就业前景分析及Java培训班就业优势》。
 
 录用薪资待遇问题

在谈到薪资待遇福利的时候,要理直气壮的提出具体的待遇要求
不要只盯着给出的薪水有多少(很多公司更愿意就薪水之外的条件做出让步)
另外也可以选择最合适自己的方法(可以尝试在电话或邮件中谈判待遇)
 
 自我评价可以从如下几个方面来谈论

学习能力(搞IT行业的人需要不断的了解新的技术、工具和方法)
团队意识(相比个人英雄主义,IT行业更倡导团队合作,毕竟一款软件的开发或者一个系统的实现,不是凭一己之力就能完成的,而是需要整个开发团队的合作努力)
抗压能力(很多IT企业的Java程序员工作强度相对来说还是比较大的,所以自身的调整以及抗压能力也要适当考虑和说明)


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